（2019年12月12日 《浙江工人日报》 第3版 职业教育）

近日，浙江省新亚电子科技 有限公司（以下简称新亚电子）的 黄梅等 29 名一线职工有了一个 新身份——温州职业技术学院全 日制大学新生。

为积极响应国家高职扩招 政策，温州职业技术学院在扩招 时打破传统招生思路，整合各方 资源，实行送“考”入企，为企业 量身定制人才培养方案，探索高 职 培 养 新 模 式 。 10 月 至 11 月 初，温职院多次深入企业洽谈落 实高职扩招政策，考虑到企业员 工与普通应届高中毕业生在学 习环境、知识积累、生活阅历等 方面的差异，确定 2019 年高职扩 招职业适应性测试采取面试形 式进行，同时做好招生宣传及报 名工作。最终，35 名浙江省新亚 电子科技有限公司一线员工骨 干报名参加温职院机械制造与 自动化专业面试。

“随着公司智能制造设备的 增加，公司目前急需具备智能 设备操作技能的员工。但是， 现 有 员 工 的 整 体 学 历 水 平 较 低，没有形成系统化的技术知 识和技能。”新亚电子人力资源 中心经理贾爱军说，“公司非常 支持员工报考温职院，希望通 过共同探索‘产教融合双学员’ 人才培养模式，实现公司中、长 期人才培养和战略储备目标。” 12月1日，温职院选派教师上 门为29名录取学生办理注册入学 手续。

12月21日，该“企业扩招新 亚电子班”将正式开学，学校将按 照工学交替、弹性学制和弹性学 期制，采取适合成人、方便就学、 灵活多元的教学模式开展教学工 作。送“考”入企既是温职院积极 探索高职扩招招生考试新模式的 创造性举措，又是该院推进校企 合作，深化产教融合的又一大胆 突破。

新亚电子职工林中校表示， 扩招圆了他的大学梦：“这种方式 读大学，真的感觉像是收到了一 个福利‘大礼包’。既能提升学 历、技术和工作能力，还不影响在 企业上班。” 

据了解，这些工人学生只要 在 企 业 工 作 满 5 年 ，每 人 每 年 6600元的学费均由企业埋单。“为 了企业员工素质提升，我认为这 一笔费用花得非常值。”新亚电子 常务副总经理孙庆满说。 

据悉，今年 5 月以来，温职 院 先 后 组 织 了 两 次 面 向 非 应 届 高 中 毕 业 生 的 职 业 适 应 性 测 试 ，考 生 类 型 多 样 ，大 部 分 为 企 业 在 职 在 岗 员 工 。 相 关 扩 招 专 业 将 为 这 类 特 殊 生 源 定 制 人 才 培 养 方 案 ，并 遵 循 “标准不降、模式多元、学制灵 活 ”的 基 本 原 则 ，实 施 分 类 的 教育教学管理，确保落实质量 型扩招目标。

2019121200003浙江工人日报：温州职业技术学院扩招录取29名一线职工.pdf